Employer Branding

Strategie

Fachkräfte gewinnen und binden

Employer Branding (Arbeitgebermarkenbildung) stützt die Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.

Die Arbeitgebermarke stärkt die Identifikation Ihrer Mitarbeiter mit dem Unternehmen, die bessere Orientierung potenzieller Bewerber und die Personalentwicklung im Sinne der Unternehmensstrategie.

Nach Erarbeitung des Arbeitgeberprofils ist die interne und externe Kommunikation wesentlicher Bestandteil des Employer Branding. Die Kernbotschaft findet sich idealerweise in der gesamten Arbeitgeberkommunikation, von der Stellenanzeige bis zu internen Mitarbeiternewslettern.

Gemeinsam mit unserer Schwesterfirma DS KompetenzKontor GmbH, Gesellschaft für Employer Branding, und durch Kooperationen mit Experten decken wir die gesamte Bandbreite des Employer Branding ab.

Beratung

Analyse


 

Weitsichtigkeit

Langfristig Erfolg haben

Für Ihre zukünftige Arbeitgeberkommunikation ist im ersten Schritt eine gründliche Analyse des Ist-Zustands, Ihrer Bedarfe und der Zukunftsstrategie maßgebend. Darauf aufbauend werden Richtungen, Maßnahmen und Empfehlungen abgeleitet für Ihre erfolgreiche Positionierung als Arbeitgeber.

Ob gesamtes Employer-Branding-Paket oder einzelne Werbemaßnahmen, ob Mediaplanung oder einzelne Anzeigenschaltung – passend zu Ihren aktuellen, mittel- und langfristigen Bedarfen erhalten Sie effiziente Lösungen für Ihren Erfolg.

Konzept


 

Stimmigkeit

Überlegt überzeugen

Für die Bildung und Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke ist eine authentische Kernbotschaft grundlegend. Diese vermittelt Ihr Alleinstellungsmerkmal und bildet den Wiedererkennungswert in jedem Ihrer Unternehmensauftritte als Arbeitgeber.

Ob Familienunternehmen oder Hidden Champion, ob Tochtergesellschaft eines internationalen Konzerns oder Start-up-Unternehmen – passend zu Ihnen, Ihrer Zielgruppe und dem Medium erhalten Sie ein zukunftsfähiges Kommunikationskonzept.

Mediastrategie


Planung

Gesehen werden

Eine kluge Mediastrategie ermöglicht Ihnen eine zielgerichtete Präsenz Ihrer Arbeitgebermarke. Dabei ist die Wahl von Zeitpunkt, Medium und Zielgruppe entscheidend für Ihren gelungenen Auftritt als Arbeitgeber.

Zukunftsorientierte Mediaberatung – von Insidertipps zu Marktentwicklung und Trends bis zur Erstellung eines Mediaplans für Print und Online, national oder international:

  • crossmediale Vermarktung
  • Social-Media-Strategien
  • themenbezogene Sonderwerbeformen

Recruiting

Stellenanzeigen


Sorgfalt

Einen guten Eindruck hinterlassen

Auffindbarkeit, Verständlichkeit und Authentizität sind die zentralen Aspekte bei einer Stellenausschreibung. Mit dem richtigen Medienmix, der passenden Bewerberansprache und einem sympathischen Layout gelingt Ihre Präsentation als Arbeitgeber.

Abwicklung gemäß Qualitätsmanagement nach DIN EN ISO 9001:

  • Mediaberatung für Print und Online, national und international
  • Erstellung/Überarbeitung/Korrektur des Textes – unter Beachtung von Auffindbarkeit, Verständlichkeit, Wording und AGG
  • Keyword-Erstellung für Online
  • Setzen gemäß Ihrem Corporate Design
  • mehrstufiges Lektorat durch Fachlektoren
  • Schaltung in allen Medien (Print/Online, national/international)
  • komplette kaufmännische Auftragsabwicklung

E-Recruiting


Reichweite

Weltweit präsent sein

Eine professionelle Präsenz im Internet ist für die Stärkung der Arbeitgebermarke ein hocheffizientes Mittel. Mit der sinnvollen Verteilung der Webauftritte und einer aussagekräftigen Profilierung auf der eigenen Website ist das World Wide Web eine hervorragende Plattform für Ihre Präsentation als Arbeitgeber.

Überzeugender Onlineauftritt – von der Konzeption und Strukturierung über die Neuentwicklung oder Überarbeitung von Texten oder Layouts bis zur Programmierung:

  • Karrierebereich auf Ihrer Unternehmenswebsite
  • Landingpages
  • Social-Media-Auftritt
  • Mobile Recruiting (z. B. MOPS)
  • Banner

Messeauftritte


 

Einladung

Richtig gut dastehen

Ein Messeauftritt ist eine hervorragende Möglichkeit, Ihre Zielgruppe ohne Streuverluste direkt anzusteuern. Mit einem aufmerksamkeitsstarken Stand, der einladend wirkt, und einer stimmigen Bewerberansprache gelingt Ihre authentische Präsentation als Arbeitgeber.

Passgenauer Messeauftritt – von der Beratung über die Konzeption bis zur Umsetzung:

  • kompletter Messebau
  • Messestand mit individuell gestalteter Theke
  • Content für interaktive Whiteboards
  • Roll-up oder Bildschirmpräsentation
  • Flyer und Merchandising

Zielgruppenmarketing


Fokus

Punktgenau ankommen

Jedes Unternehmensprofil setzt sich aus mehreren Merkmalen zusammen. Die Kunst des erfolgreichen Zielgruppenmarketings besteht darin, die für Ihre Zielgruppe interessanten Merkmale in den Vordergrund zu rücken. Auf diese Weise begeistern Sie Ihre Wunschkandidaten für sich als Arbeitgeber.

Strategisches Marketinginstrument – von der Beratung über die Konzeption bis zur professionellen Umsetzung der einzelnen Maßnahmen für:

  • erfahrene Fachkräfte oder High Potentials
  • Auszubildende oder Trainees
  • Generation X, Y oder Z

Bewerbermanagement


Effizienz

Zeit für das Wesentliche haben

Mit dem Outsourcing Ihres Bewerbermanagements sparen Sie nicht nur Zeit, Sie stellen auch den umsichtigen Umgang mit den Bewerbern sicher und damit den positiven Einfluss auf Ihre Reputation als Arbeitgeber.

Gesamte Abwicklung oder einzelne Leistungen – grundlegend sind eine zügige Reaktion, kompetente und freundliche Bewerberkommunikation sowie verantwortungsbewusste Auswahl:

  • Kandidatensuche – Anzeigenschaltung (offen/verdeckt als Briefkastenservice)
  • Bewerber-Telefonservice während der Geschäftszeiten
  • Auswahl relevanter Kandidaten im Rahmen einer ABC-Analyse
  • Bewerberkommunikation: Eingangsbestätigung, Zwischenbescheid, Absage und Rücksendung der Unterlagen

Image

Werbung


Glaubwürdigkeit

Authentisch auftreten

Für das Employer Branding ist die Kernbotschaft Ihrer Arbeitgebermarke von großer Bedeutung.

Das Alleinstellungsmerkmal in Verbindung mit der Reputation wird zum strategischen Element in Ihrer langfristig ausgerichteten Kommunikation als Arbeitgeber.

Zukunftsfähige Imagewerbung, ob als Kampagne oder einzelne Werbemaßnahme – von der Konzeption über die Neuentwicklung von Texten und Layouts bis zum ausführlichen Mediaplan für eine kontinuierliche Marktpräsenz:

  • Imageanzeigen
  • Landingpages
  • Plakate
  • Social-Media-Auftritt

Mitarbeiterkommunikation


Verbindlichkeit

Vertrauen gewinnen

Relevante und gut aufbereitete Informationen mit ansprechender Optik für langjährige oder neue Mitarbeiter stützen Ihre Präsenz als attraktiver Arbeitgeber.

Klassische Printprodukte oder neue Medien – von der Konzeption und Neuentwicklung oder Überarbeitung von Texten und Layouts über die Beratung zu Medien und Rhythmus:

  • Broschüren und Informationsmappen mit/ohne Einleger
  • Onboarding-Maßnahmen
  • Plakate
  • Social-Media-Kommunikation
  • Flyer und Handouts
  • Newsletter per E-Mail
  • Merchandising/Give-aways